南信州の未来をつくる仕事に、
ともに取り組む仲間を求めています。
成長に前向きな人、人生を充実させたい人、
安定した仕事に魅力を感じる人、
そして、南信州を愛する人。
三六組で、思う存分自分を輝かせてください。
南信州を支える総合建設の「サブロク」
採用情報
RECRUIT
募集要項
| 職種（新卒・中途 | ・土木施工管理 ・建築施工管理 ・営業 いずれも経験不問 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本社 長野県飯田市本町4-7-2 担当現場は南信州圏域 転勤無し |
| 勤務時間 | 8:00～17:00（休憩90分） 原則 定時退社 残業 月平均5時間程度 |
| 給与 | 月給 25万円～37万円（基本給+諸手当） 年齢、経験、能力等を考慮し優遇します |
| 賞与 | 年3 回（前年度実績） |
| 昇給 | 10,000円 〜 30,000円（前年度実績） |
| 諸手当 | ・職務手当 ・資格手当 ・役職手当 ・扶養手当 ・携帯電話補助 ・現場移動手当 ・通勤手当 |
| 年収例（2024年実績） | ・初年度 350万円～450万円 ・20代後半 450万円 ・30代後半 480万円 ・40代後半 520万円 |
| 休日 | 社内カレンダーにより年間121日 ・完全週休二日制（土・日連休） ・GW・夏季・年末年始に長期休暇あり |
| 有給休暇 | ・平均取得日数 20.0日（前年度実績） ・入社日から法定以上の日数を付与 ・1時間単位で取得可能 |
| 試用期間 | ６か月 |
| 社会保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 福利厚生 | ・退職金制度 ・社用車貸与 ・がん保険 ・その他充実の福利厚生についてはこちら |
お電話でのエントリー
いい職場環境こそ、いい仕事の源泉。
そして、いい人生の原点。
仕事とプライベート両方充実できるのが
三六組の働き方です。
社内制度
仕事に必要な資格取得の時間的、資金的な援助はもちろん、ワークライフバランスを重視し、社員の生活を支援する制度を充実。社員一人ひとりがプロとして成長することで、それぞれの人生も充実していくよう、会社としてバックアップします。
資格取得支援・手当支給制度
技術者に必須の土木施工管理技士（2級・1級）、建築施工管理技士（2級・1級）をはじめ自己研鑽や仕事の遂行に必要な資格取得については、講習会費、受験費を会社が負担します。さらに所定の講習会には出勤扱いで参加可能。また、資格手当も支給され、昇給+αも期待できます。
有給休暇奨励制度
社内カレンダーに有給休暇を奨励する日を定めたり、1時間単位で取得できるようにするなど、社員のさまざまな事情に応じて柔軟に取得できるよう工夫しています。
育児・介護休業制度
少数精鋭の三六組では、社員一人ひとりが大事な戦力です。家庭の事情などで離脱してしまうのは大きな損失。気兼ねなく利用できる制度を設けるとともに、復帰するときには、しっかりサポートします。
社用車の貸与制度
足下の悪い調査地や施工現場への往復でマイカーが汚れるのは、誰にとってもいやなもの。一人一台社用車を貸与します。
親睦会
社員親睦団体「六友会」があり、定期的に親睦レクリエーションを開催しています。
保険
疾病やケガで通院・入院したり、休養を必要としたりする場合に、安心して治療や療養に専念し、復帰をめざすことができるよう、社会保険・共済とは別に会社が費用を負担する保険に加入しています。
小さな会社だからこそ、社員一人ひとりに手厚くサポートすることができます。
がんを含む生活習慣病に備える保険
全社員を対象に、ガンや生活習慣病への備えを手厚くサポートする保険に加入しています。この保険では、診断が確定した際に一時金が支給されるほか、先進医療や自由診療を含む治療費が全額補償されます。経済的な負担を気にせず、最適な治療を選べる環境を整え、安心して職場復帰を目指していただけるよう支援します。
健康支援
仕事もプライベートも健康あっての充実。三六組では厚生労働省が定める健康診断のほかに、独自の支援制度を設け、社員の健全な日々を支援します。
※費用は全額会社負担、就業時間認定
インフルエンザ予防接種
毎年2回、予防接種を実施しています。予防接種は自分の健康を守るだけでなく、周りの大切な人たちを守ることにもつながります。
歯のクリーニング
全社員を対象に、歯のクリーニングを実施しています。歯周病が生活習慣病に直接影響を及ぼすことがわかっており、歯を清潔に保つことはとても大切です。この取り組みが、健康への意識を高める良いきっかけになれば嬉しいです。
特定保健指導
生活習慣病の予防のため、協会けんぽの保健師・管理栄養士による適切な保健指導を実施。食生活の見直し、運動不足の解消など社員の健康意識の向上に役立てています。
健康診断の二次検査受診の促進
社員の健康診断の結果をもとに、産業医の意見を取り入れながら、早期治療を支援しています。健康の不安を早めに解消し、安心して働ける環境づくりを目指しています。
よくある質問
応募者の方から、よくいただくご質問をご紹介します。
雇用条件
年間休日はどのぐらいありますか？
年間休日は121日です。土日は完全週休二日制で、年末年始・GW・夏季には長期休暇があります。
有給休暇はどのぐらい取得できますか？
入社時に5日、試用期間終了後（6ヵ月後）に7日が付与されます。
その後は、勤続年数に応じて最大22日まで付与され、法定日数を上回る付与となっています。
年間の平均取得日数は15日で、時間単位での取得も可能です。
基本的な勤務時間は、何時から何時ですか？
勤務時間は8時から17時までで、休憩時間は10時と15時に各15分、12時に60分あります。
実働時間は7時間30分です。
残業は多いですか？
個人差はありますが、月平均5時間程度です。
定時になっても帰りづらい雰囲気はなく、プライベートの時間も大切にできます。
試用期間はありますか？
試用期間は6ヵ月間で、その間の条件は本採用時と同じです。
昇給・賞与はありますか？
昇給は年1回、5％を目標に実施しています。
賞与は年2回支給され、業績に応じて決算賞与も支給される場合があります。
年代別の年収イメージを教えて下さい。
こちらのサイトに掲載しております。
https://en-gage.net/36kumi_engage/work_12602785/?via_recruit_page=1
入社してからの研修制度はありますか？
セミナーや講習会に参加していただきます。
参加は就業時間内で、費用は会社が負担いたしますので、ご安心ください。
福利厚生について教えて下さい。
こちらのページに掲載しております。
https://www.36kumi.co.jp/recruit/welfare/
育児や介護制度などはありますか？
育児・介護休業制度を整えており、安心してご利用いただけます。
定年退職はありますか？
社内規定では定年を60歳と定めていますが、定年後も多くの方が現役で活躍されています。
退職金制度はありますか？
退職金制度があります。退職金は勤続3年以上の方に支給されます。
職場環境
社員の人数を教えてください。
男性は24名（85％）、女性は4名（15％）です。
平均年齢、平均勤務年数、新卒社員の採用実績を教えてください。
平均年齢は47歳、平均勤続年数は11年です。
直近3年間で、新卒社員として男性1名、女性1名を採用しています。
勤務中の服装についてはどうなりますか？
毎年、季節に合わせて安全に配慮した作業着を支給しています。
社員旅行やイベントはありますか？また、どのくらいの頻度で行われますか？
年に一度、社員旅行を実施しています。
また、ソフトボールや駅伝大会などの地域イベントにもに参加しています。
飲み会はありますか？先輩や上司に誘われることがありますか？
「六友会」という社内親睦団体があり、定期的に飲み会を開催していますが、任意参加です。
入社前
職場見学・職場体験はありますか？
随時受け入れ可能です。
また、オンラインでの会社案内にも対応しています。
女性の採用も行っていますか？
積極的に採用を行っており、現場代理人や住宅展示場スタッフなどを募集しています。
また、短時間勤務制度を利用して活躍している方もいらっしゃいます。
出身校はどこが多いですか？
飯田OIDE長姫高校出身の方がほとんどです。
